ダイヤの原石の見つけ方 サラリーマン時代は管理職のようなこともやっていました。 アルバイト管理は俺自身が採用を任されていたこともあって、本当に苦労しました。 人間って面白いもんです。 同じ大学生のバイトでも、「ここまで差があるのか！」って思うくらい、仕事能力に違いがありました。 シミュレーションゲームじゃないですが、やっぱステータスにかなりの違いがありますねｗ クソみたいなヤツも中にはいますし....。 でもポイントは初期ステではなく成長率。 高学歴も低学歴も使ってきましたが、最後に差がついてくるのはやっぱ熱意の量。 つまりはテンション。どれだけその仕事が好きで、興味があるかってこと。 テンションが高いバイトは、仕事を覚えるのも早いし、周りに溶け込むのも早い。 簡単な見抜き方なんですけど、 ・タイムカード押してもなかなか帰らないやつｗ ・休みの日に様子見にくるやつ こういうやつは大化けする可能性が大いにありますね。 好きなんですよね、職場が。 俺は職場が、そして上司（自分）が魅力的であることが、下が育つ一番の秘訣だと思っていたから、出来るだけ楽しい職場作りを心がけましたし、自分自身を目標としてくれるように意識してがんばってました。 あの人に追いつきたい、って思わしてやろうってねｗｗ そういう考えでやってると、バイトがおのずと育ってきます。 俺の場合、自然にというより計算してやってたので性悪ですがｗ でもある壁にぶつかりました。 自分の給料なんか全然安くていいから、育ったバイトの時給をあげようととにかく苦心しました。 でも会社ってあんまりその価値に気付いてくれないんですよ。 バイトは所詮使い捨て......投資対象では無い。 実際はバイトがいてくれるから会社が持ってるんですけど、全く理解してない。 会社と衝突しまくりで、結局俺の方がギブって感じで今の生活になりましたが、最後は自分のボーナスを使ってたバイト全員に分割してばら撒いて辞めてやりましたよｗｗ カッコつける訳じゃないけど、めちゃくちゃスカッとしましたねｗｗｗ 今でも当時のバイト達はちょくちょく連絡くれますし、遊びに来てくれます。 いつか自分で会社作ったら、自分が育てたメンバーを集めて一緒に働きたいですね。 今の一番の夢、かな。
